Herramientas prácticas, documentos y guías para ayudarte a entender y aplicar la legislación laboral chilena.
Explicaciones claras y prácticas sobre los temas laborales más importantes.
Conoce los diferentes tipos de contratos laborales en Chile: indefinido, plazo fijo, obra o faena, y sus características.
Todo sobre el término de la relación laboral: causales, procedimientos, indemnizaciones y finiquito.
Límites de jornada, horas extras, descansos y días festivos en Chile.
Vacaciones, licencias médicas, permisos, fuero maternal y obligaciones del empleador.
Modelos y plantillas listos para usar en tu empresa. Formatos con estructura completa y redacción formal chilena.
Modelo de contrato de trabajo con todas las cláusulas obligatorias según el Código del Trabajo chileno.
Comunicación formal de término de contrato de trabajo con indicación de causal legal.
Documento obligatorio que firma el trabajador al término de la relación laboral.
Formato de renuncia voluntaria con aviso determination y solicitud de finiquito.
Explicaciones simples de las principales normas laborales chilenas.
Según el Código del Trabajo, todo trabajador debe tener un contrato por escrito dentro de los 5 días hábiles de iniciado el trabajo.
Sin fecha de término. Da estabilidad al trabajador y derecho a indemnización por años de servicio.
Duración máxima de 2 años. Debe tener causal específica. Se transforma en indefinido si se renueva más allá del límite.
El empleador puede poner término al contrato por las causales establecidas en el Código del Trabajo.
Requiere aviso de 30 días o indemnización替代. Indemnización de 30 días por año (tope 330 días).
Despido sin indemnización ni aviso. Requiere acreditar la falta: inasistencias, desobediencia, daño, etc.
Documento obligatorio que putermina la relación laboral y debe ser firmado por ambas partes.
Organismo fiscalizador del cumplimiento de la legislación laboral.
dt.gob.cl →Ejemplos reales de problemas empresariales y sus soluciones.
Empresa mediana con alta rotación (35% anual) y licencias médicas recurrentes sin causa identificada.
Protocolo de prevención, canal de denuncias anónimo, capacitación a ejecutivos y diagnóstico profundo.
Reducción del 65% en licencias médicas. Rotación baja al 18%. Mejora significativa en clima.
Pyme usaba contratos a plazo fijo por más de 2 años, exponiendo a demandas por despido injustificado.
Auditoría, regularización a contrato indefinido, flujos de RRHH y capacitación.
Cumplimiento normativo total. Eliminación de pasivo contingente de $45M. Cero multas.
Empresa sancionada por no registrar contratos en Portal del Empleador dentro del plazo legal.
Checklist de onboarding con alertas, sistema de calendario y capacitación al equipo.
Cero multas en 18 meses. 100% de cumplimiento en registros. Equipo empoderado.